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Il coaching quando si rivolge ai dirigenti di alto livello o agli aspiranti tali, mira a massimizzare sia le prestazioni che il benessere psicofisico. È bene ricordare che i migliori dirigenti scelgono questa strada non perché ne sentono il desiderio, ma perché ritengono che nessun altro sia in grado di svolgere quel compito meglio di loro. È altrettanto bene ricordare che il principale strumento di lavoro di ogni dirigente è proprio la sua voce e la sua capacità di esprimere idee, visioni e direttive.

Assolutamente sì! Rilevare le bugie durante una conversazione è possibile. Tuttavia, c’è una bella differenza tra il pensare di poter individuare le bugie e l’essere effettivamente in grado di farlo con precisione. Molte persone, dopo aver letto libri o articoli sull’argomento, credono di poter individuare facilmente una bugia. Si tratta spesso di una convinzione errata, poiché se ci si ferma al livello superficiale delle cose, senza calarsi nella propria Inborn Voice, si tenderà a interpretare erroneamente le diverse emozioni come segnali di inganno.

Riuscire a individuare bugie e inganni può diventare un vantaggio significativo sia in ambito personale che professionale, ma affidarsi esclusivamente all’intuizione o alla propria immaginazione può portare risultati peggiori rispetto al lasciare che le cose si svolgano in modo naturale.

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Parlare dei diversi modi di educare i propri figli è un argomento delicato, ma prima o poi, quando ci si trova nel ruolo di genitore, diventa cruciale affrontare questo discorso. Molto spesso i neo genitori tendono a riproporre lo stile educativo che hanno ricevuto o, se non lo hanno apprezzato, una forma di opposto. Educare è un compito che richiede attenzione e consapevolezza, poiché le scelte che si faranno, poi influenzano profondamente lo sviluppo e il benessere dei nostri figli. Molto spesso arrivano da noi genitori alla ricerca di darer un qualche tipo di supporto comunicativo ai propri figli e quasi tutti rimangono meravigliati quando scoprono di dovere partecipare anche loro alle sessioni di training dei propri figli: infatti la comunicazione avviene sempre tra almeno due persone, non è mai unilaterale.

Affrontare il problema di quanto sia bene “alzare la voce” sul posto di lavoro richiede un approccio delicato e approfondito. Dobbiamo esaminare attentamente le diverse sfaccettature di questo argomento, considerando le persone coinvolte e valutando quando si tratta di un comportamento autoritario o di assertività. In effetti, le sottili differenze tra assertività e semplice maleducazione sono spesso molto soggettive, così come le strategie di gestione delle emozioni. Qui a Inborn Voice insegniamo approcci che si adattano bene ai contesti lavorativi e sociali e che tengono conto della connessione emotiva. Questo argomento ha anche implicazioni legali, soprattutto quando si verificano maltrattamenti o abusi sul posto di lavoro. Va notato che molto spesso, se non sempre, i giudici delineano chiaramente nelle loro sentenze ciò che è considerato un comportamento inaccettabile.