Coaching per dirigenti

Hai mai fatto conto di quante occasioni perdi ogni giorno a causa del livello attuale delle tue Communication Skills? Dalle più piccole, come salutare una persona, alle più grandi come firmare un contratto, capita a tutti, anche ai migliori. L’importante è iniziare a diventare consapevoli dei propri punti deboli e cercare l’aiuto di un coach Inborn Voice per rafforzarli.

Grazie a metodo Inborn Voice sarà semplice migliorare o affinare le tue capacità di comunicazione interpersonale, anche se ora pensi non esistano proprio. Qui non semplifichiamol’arte del parlare in pubblico o di esprimere se stessi, rendendola una sorta di copione da ripetere a macchinetta. Non ci limitiamo a insegnare trucchi o tecniche che vi renderanno identici a tutti gli altri che le hanno apprese. Per noi la tua identità è il valore più importante su cui investire il tempo dei nostri coach.

Il coaching quando si rivolge ai dirigenti di alto livello o agli aspiranti tali, mira a massimizzare sia le prestazioni che il benessere psicofisico. È bene ricordare che i migliori dirigenti scelgono questa strada non perché ne sentono il desiderio, ma perché ritengono che nessun altro sia in grado di svolgere quel compito meglio di loro. È altrettanto bene ricordare che il principale strumento di lavoro di ogni dirigente è proprio la sua voce e la sua capacità di esprimere idee, visioni e direttive.

Affrontare il problema di quanto sia bene “alzare la voce” sul posto di lavoro richiede un approccio delicato e approfondito. Dobbiamo esaminare attentamente le diverse sfaccettature di questo argomento, considerando le persone coinvolte e valutando quando si tratta di un comportamento autoritario o di assertività. In effetti, le sottili differenze tra assertività e semplice maleducazione sono spesso molto soggettive, così come le strategie di gestione delle emozioni. Qui a Inborn Voice insegniamo approcci che si adattano bene ai contesti lavorativi e sociali e che tengono conto della connessione emotiva. Questo argomento ha anche implicazioni legali, soprattutto quando si verificano maltrattamenti o abusi sul posto di lavoro. Va notato che molto spesso, se non sempre, i giudici delineano chiaramente nelle loro sentenze ciò che è considerato un comportamento inaccettabile.

Nell’arena competitiva del parlare in pubblico e dei contenuti online, ognuno compete per attirare l’attenzione, ognuno promettendo una gemma nascosta, un segreto svelato o un’intuizione che cambia la vita. In realtà ogni parola pronunciata ha un peso, ogni pausa richiede attenzione e ogni storia pretende di essere ascoltata. In mezzo a questo turbinio di parole, esiste un peccato capitale: quello di nascondere il punto cruciale.

Immaginate di partecipare a un evento dal vivo o di guardare un video informativo. Il vostro sguardo è proteso in avanti, aggrappato a ogni parola, desideroso di cogliere l’essenza del messaggio dello speaker. Ma ahimè, la parte che vi interessa, quella che vi spinge a rimanere attenti, è sepolto sotto un diluvio di parole, perso in un labirinto di dettagli del tutto superflui.

La comunicazione verbale, sempre più sottovalutata, è un intricato labirinto di segnali verbali e non, ma rimane il fulcro delle interazioni sociali reali. Ogni interazione verbale va oltre al contenuto delle semplice parole ed è permeata da un universo di emozioni, guidate dall’inestimabile potere di risonanza dell’Inborn Voice. In mezzo a tutti questi fattori, in delicato equilibrio tra loro, troviamo anche l’ombra oscura della menzogna, spesso alimentata dalle frustrazioni e dalla disconnessione con la propria Inborn Voice.
In metodo Inborn Voice creato da Mylena Vocal Coach sottolinea l’importanza dello svelare a noi stessi, tutte le nostre emozioni, soprattutto quelle più profonde e nascoste, per comprendere appieno la verità alla base di ogni comunicazione.